2026年新春，长城汽车董事长魏建军发布的态度短片《人生去留》刷屏全网，以“人生辽阔，何惧试错”为核心主张，为当代面临人生选择的年轻人送上鼓励。没有华丽的辞藻，仅以质朴的语言为蓝本，传递出“坚持奋斗自有价值”的朴素信念，也让外界看到了长城汽车对青年成长的深切关注。 从2025年发布《年方35》为职场人破除年龄焦虑，到《人生去留》鼓励年轻人敢于试错，魏建军的两次发声，既是个人对青年群体的共情与引领，更是长城汽车企业价值观的具象化表达。 作为从小型改装厂成长起来的全球化车企，长城汽车三十余年的发展历程，正是对“试错”与“奋斗”的最佳实践。 与青年玩在一起、同频共振，不扫兴的引路人 在企业年轻化成为行业趋势的当下，多数企业的年轻化探索仍停留在产品营销层面，而魏建军则选择以“不端着、不说教、不扫兴”的姿态，主动走进年轻人的世界，从电竞、越野到国潮文化，以青年喜爱的方式搭建沟通桥梁，成为当代年轻人需要的陪伴式引路人。 这种姿态不仅打破了企业家与青年群体之间的壁垒，更让长城汽车的品牌理念与青年价值观深度同频，为企业年轻化转型奠定了情感基础。 魏建军深知，与年轻人沟通的核心是“融入”而非“说教”。 他活跃在年轻人的兴趣圈层，玩电竞、聊越野。一系列与年轻人的互动，让他褪去了车企掌门人的光环，成为年轻人眼中亲切的“老魏”。 在产品与品牌运营中，长城汽车也紧跟青年喜好，将电竞、越野、国潮等元素融入其中，让产品成为与年轻人沟通的载体。 无论是打造贴合青年审美的年轻化车型，还是挖掘越野文化的社交属性，长城汽车始终以“玩在一起”的方式，与青年群体建立情感联结，让年轻人感受到被尊重、被理解，而这种情感共鸣，远比单纯的产品宣传更具穿透力。 当代年轻人对中国文化的认同度与自豪感持续提升，长城汽车顺势将国潮元素深度融入产品设计与品牌传播，魏建军则成为这种文化战略的践行者与传播者。 在与年轻人的互动中，魏建军从不刻意说教文化的重要性，而是以参与、共创的方式，让年轻人在潜移默化中感受文化魅力。从国潮车型设计到文化主题活动，长城汽车让年轻人成为文化传播的参与者，这种方式既强化了青年对品牌的认同，也让国潮文化在年轻群体中得到更生动的传播。 魏建军的“不扫兴”，本质上是对年轻人的理解与尊重。他不否定年轻人的兴趣爱好，不评判年轻人的选择，而是从年轻人的视角出发，挖掘其兴趣与造车事业、奋斗精神的共通点。 这种陪伴式引领，让长城汽车与年轻人之间的关系不再是“品牌与消费者”，而是“同行者与伙伴”。当企业真正走进年轻人的世界，理解他们的需求与热爱，才能真正实现品牌年轻化，而这也是长城汽车能够持续吸引年轻用户、凝聚年轻人才的关键所在。 从“年方35”到“人生去留”，重塑奋斗价值观 从2025年为35岁职场人发声，旗帜鲜明地反对年龄焦虑，到2026年《人生去留》聚焦青年人生选择，鼓励年轻人“人生辽阔，何惧试错”，魏建军的两次重磅发声，看似聚焦不同群体，实则传递着同一核心价值观：人生没有标准答案，奋斗不分年龄，任何经过思考的选择都值得尊重，坚持奋斗的人终会收获价值。 这种价值观的输出，不仅是企业家的社会担当，更是长城汽车人才观与发展观的体现，也为深陷焦虑与迷茫的当代青年，注入了前行的动力。 近年来，“35岁职场门槛”成为社会热议话题，年龄焦虑不仅困扰着中年职场人，更逐渐向年轻群体传导。2025年，恰逢长城汽车35周年，魏建军发布《年方35》短片，直言“35岁是开场而非终点”，打破社会对35岁的刻板印象。与此同时，长城汽车启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，以实际行动证明“价值优先于年龄”。 作为一家拥有三十余年发展历程的企业，魏建军深知奋斗者的价值。 长城汽车的发展，离不开一代代奋斗者的坚守与付出，而35岁上下的从业者，既拥有扎实的行业经验，又保持着创新活力，是产业升级的中坚力量。“35+计划”的推出，不仅是长城汽车基于自身发展需求的理性选择，更彰显了企业“不拘一格降人才”的人才观，为行业树立了标杆。此后，越来越多企业效仿长城汽车，取消年龄限制，注重人才实际能力，魏建军的发声与行动，真正起到了行业“破冰”的作用。 当下，中国青年在快速变迁的社会环境中，普遍面临个人发展与情感归属的抉择：是去远方闯荡，还是留在家乡扎根；是尝试未知的领域，还是坚守熟悉的生活。这种选择的迷茫，让许多年轻人陷入焦虑，不敢试错、害怕失败。 《人生去留》短片精准捕捉到当代青年的这一痛点，魏建军以“我也在面临选择，做着利弊的权衡”的坦诚，拉近与年轻人的距离，用“每条路都有它的风景，每个选择都值得尊重”“留下，就向下扎根；出发，就脚踏实地”等朴素话语，给予年轻人真诚的鼓励。 他直言，人生本就没有两全的事，年轻就是最大的资本，趁年轻敢于挥洒激情、全力奋斗，即便试错也无需畏惧，因为奋斗的过程本身就是一种成长。 长城汽车三十余年的发展历程，就是一部“试错与奋斗”的历史。 从专注皮卡到深耕SUV，从布局新能源到推进全球化，魏建军的每一次选择，都是一次对未知的尝试；而长城汽车的每一次成长，都是奋斗的结果。 三十余年来，长城汽车从一家小型改装厂，发展成为拥有8.5万名员工、年销超百万辆的大型车企，始终坚守对造车事业的纯粹热爱，秉持“追求品质，死磕品质”的造车理念，从供应链管理到工艺流程，每个环节都严格把关，踏踏实实造好每一辆车。同时，长城汽车推进“ONE GWM”品牌战略，以研、产、供、销、服全面出海的“生态出海”模式，实现全球化布局，全球用户超1600万，海外销售渠道超1500家，海外总销量超200万辆。 魏建军以自身经历和企业实践告诉年轻人：试错是成长的必经之路，奋斗是实现价值的唯一捷径，不必害怕选错路，只要脚踏实地、坚守初心，每一步都算数。 以企业家担当，务实行动，为奋斗者兜底 在“流量至上”“急功近利”的当下，魏建军始终坚守长期主义，以自身言行传递正向价值观，彰显了企业家的社会担当。 他不聊宏大的成功学，只讲真实的奋斗与选择；不设人生的标准答案，只强调对选择的坚守与对奋斗的坚持。这种温厚而坚定的态度，让《人生去留》成为全网年轻人的“情绪树洞”，无数年轻人在短片评论区分享自己的选择与迷茫，感受到被理解、被接纳。 从反对年龄焦虑到鼓励青年试错，魏建军的两次发声，不仅是对青年群体的关怀，更是对社会价值观的重塑。他让外界看到，奋斗不分年龄，成功没有定式，无论是35岁的职场人，还是刚步入社会的年轻人，只要坚持奋斗、坚守初心，都能实现自身价值。 这种价值观，与当下社会倡导的“工匠精神”“奋斗精神”高度契合，为浮躁的社会注入了一股清流，也让长城汽车成为有温度、有担当的民族品牌代表。 “人生辽阔，何惧试错”的鼓励，从来不是空洞的口号；“坚持奋斗自有价值”的信念，终需以务实行动兑现。 在发布《人生去留》短片的同时，长城汽车宣布开启2026新春全球招聘，以实际行动为年轻人的选择提供支撑。此次招聘覆盖国内超20座城市及海外十余个国家和地区，开放智能制造与数字化、整车与底盘研发、智能驾驶与软件算法、海外市场拓展、品牌运营等五大职类、超100个核心岗位。 从开启2026新春全球招聘，为年轻人提供广阔的发展平台，到打造以人为本的员工福利体系，让奋斗者收获实实在在的回报，长城汽车以魏建军的价值引领为核心，将对年轻人的鼓励与关怀，落到每一个具体的行动中，真正为青年奋斗者兜底，让“试错”有底气，让“奋斗”有归途。 长城汽车始终秉持“以人为本”的理念，打造完善的员工福利体系，让奋斗的员工不仅能获得职业发展，更能收获生活的幸福，这也是魏建军“让奋斗者有回报”的初心体现。 在长城汽车，员工的后顾之忧被一一解决：从打造爱和城学校，从幼儿园到高中一站式解决员工子女教育焦虑，践行“长城人的孩子要有最好的起跑线”的承诺；到推进员工安家工程，建成长城家园、爱情城综合体，让员工从“打工”变“安家”，实现“小城市大幸福”；再到开设深夜食堂，5分钟步程覆盖全园区，以健康菜单、多元餐食满足员工需求，践行“高效工作，品质生活”的理念。 这些实实在在的福利，让长城汽车的员工感受到企业的温度，也让奋斗者真正实现了“付出有回报，奋斗有价值”。 对于年轻员工而言，这样的企业氛围，让他们能够安心试错、放心奋斗，无需为生活琐事分心，能够将更多的精力投入到职业成长与事业发展中。 结语 从《年方35》到《人生去留》，魏建军以一位汽车人的赤诚，一位企业家的担当，完成了对当代青年的价值引领：他以“玩在一起”的姿态，成为年轻人的陪伴式引路人；以“人生辽阔，何惧试错”的信念，为年轻人解开选择的迷茫；以长城汽车的务实行动，为年轻人的奋斗兜底。 魏建军的青年引领之道，不仅是个人形象的塑造，更是长城汽车企业价值观的深度传递，是企业从“产品思维”向“用户思维”、从“规模扩张”向“价值提升”转型的体现。长城汽车三十余年的发展，证明了试错的价值、奋斗的意义；而企业对青年的关注与支持，也让外界看到了民族品牌的温度与担当。 人生去留皆是路，奋斗者自有归途。