7月7日消息，“今日安能”微信公众号披露信息显示，安能出台运营综合排名末位降薪机制，推动运营体系的整体升级，驱动货量增长。该机制以始发、转运、末端、成本4个考核维度为依据，用标准化、规则化、价值化的考核方式对省区副总经理、分拨总经理的业绩达成情况进行量化并排名。考核结果与分拨运营品质直接挂钩，每月运营数据综合排名最末且考核不达标的人员将面临降薪负激励，全新升级的运营考核机制将从7月起全面执行。公司会根据每月运营考核结果和综合排名变动情况，即时调整次月薪酬等级，落实考核奖惩，确保薪酬分配向绩优人员倾斜。综合排名对比上月，同等级进步三名及以上，可获得奖金激励；末位降薪人员排名上升或考核达标，次月恢复原薪酬待遇；连续两个月排名最末且考核不达标，实行末位淘汰。