6月23日消息，继钉钉前员工的《置身钉内》引发热议后，一名自称美团到餐基层产品员工近日在社交平台发表了长文《置身团内》，谈及美团困境。作者指出，公司长期强管控的组织模式催生低效结构：产品沦为单纯传递上级指令的传话者，难以锻炼独立判断，长期发展会丧失市场通用产品能力。他表示：“我理解的美团困境，不是没有执行力，而是执行力太强之后，形成了路径依赖。过去的美团，擅长把一个确定方向压到极致。今天的问题是，方向本身变得不确定了。”