随着Z世代进入职场，招聘策略正在变化。新加坡招聘专家表示，将TikTok纳入招聘策略是接触年轻受众的明智选择。短视频形式能展示公司文化和品牌，更易自然传播。TikTok上的公司被认为更时尚、自由，吸引求职者。然而，在利用TikTok时，企业需谨慎处理敏感话题，避免刻板印象，维护形象。TikTok虽非唯一招聘方式，但可成为有效配套平台。